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Empresa
KatariDescripción de la Empresa
Unicos en ofrecer una experiencia en autoservicioProvincia
PichinchaLocalidad
QUITOSalario
600Tipo de Contratación
Tiempo CompletoDescripción de la Plaza
El Asistente de Talento Humano es responsable de apoyar las actividades y funciones del departamento de Recursos Humanos, contribuyendo al reclutamiento, selección, desarrollo y retención del talento humano dentro de la organización. Este rol es crucial para asegurar que todas las actividades relacionadas con el personal se lleven a cabo de manera efectiva y eficiente.Responsabilidades principales:
Reclutamiento y Selección:
Colaborar en la publicación de ofertas de empleo.
Ayudar en la revisión de currículos y la preselección de candidatos.
Coordinar entrevistas y pruebas de selección.
Participar en el proceso de contratación y en la elaboración de contratos laborales.
Administración de Personal:
Mantener actualizada la documentación del personal.
Gestionar las novedades y cambios en los contratos de trabajo.
Preparar y actualizar las bases de datos del personal.
Capacitación y Desarrollo:
Apoyar en la organización de programas de inducción para nuevos empleados.
Colaborar en la gestión de actividades de formación y desarrollo.
Contribuir en la evaluación del desempeño del personal.
Beneficios y Compensación:
Asistir en la gestión de beneficios y compensaciones para los empleados.
Ayudar en la administración de políticas de incentivos y reconocimiento.
Relaciones Laborales:
Brindar apoyo en la resolución de conflictos laborales.
Colaborar en la implementación de políticas de bienestar y clima laboral.
Cumplimiento Normativo:
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones internas.
Apoyar en la elaboración de informes y reportes requeridos por la gerencia.
Competencias requeridas:
Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
Comunicación: Habilidades efectivas tanto escritas como verbales.
Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con diferentes departamentos.
Confidencialidad: Compromiso con la discreción y manejo confidencial de la información.
Orientación al detalle: Atención meticulosa a la precisión en las tareas administrativas.
Requisitos:
Educación: Título universitario o técnico en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia: Preferiblemente experiencia previa en funciones similares será valorada.
Habilidades técnicas: Conocimiento de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Mínima Experiencia Laboral Requerida
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